Waarom geslachtsvoornaamwoorden belangrijk zijn

Je hoort misschien veel mensen praten over geslachtsvoornaamwoorden, maar niet iedereen is bekend met het concept. Geslachtsvoornaamwoorden zijn woorden (vaak woorden met geslacht) die worden gebruikt om naar mensen te verwijzen zonder de naam van de persoon te gebruiken. Op de werkplek en in het algemeen is het belangrijk om correcte voornaamwoorden te gebruiken om de omgeving inclusief alle genderidentiteiten te maken.

In dit artikel bespreken we enkele voorbeelden van geslachtsvoornaamwoorden en waarom ze een integraal onderdeel zijn van het bevorderen van een inclusieve cultuur en gastvrije ruimte. We zullen ook bespreken hoe u ze kunt gebruiken, inclusief enkele do's en don'ts.

Wat zijn geslachtsvoornaamwoorden precies?

Misschien herinner je je dat je op school over voornaamwoorden hebt geleerd. In wezen zijn het woorden die we gebruiken om naar anderen te verwijzen. Enkele veel voorkomende voorbeelden van voornaamwoorden zijn zichzelf, zichzelf en zichzelf. Delen van de westerse samenleving beginnen nu pas te erkennen dat gender de binaire grenzen van mannen en vrouwen overschrijdt. Het is om deze reden dat taal (bijvoorbeeld voornaamwoorden) gelijke tred moet houden met het groeiende bewustzijn van de cultuur.

Wat maakt voornaamwoorden belangrijk?

Voornaamwoorden zijn belangrijk wanneer u met of over iemand praat. Je kunt de voornaamwoorden van iemand niet raden door er alleen maar naar te kijken, en sommige mensen geven er misschien de voorkeur aan helemaal geen voornaamwoorden te gebruiken. Het is een goed idee om nooit iemands voornaamwoorden aan te nemen. Niet-conforme mensen en leden van niet-binaire gemeenschappen zijn meer bekend in het publieke westerse bewustzijn, en in de beste omstandigheden streven mensen ernaar hun voornaamwoorden te respecteren om hen te helpen zich gezien te voelen.

Je kunt altijd eerlijk zijn en iemand vragen wat zijn voornaamwoorden zijn, en je kunt ook delen welke je gebruikt om het gesprek comfortabeler te maken. Probeer in je hoofd te noteren wat ze zeiden, zodat je het niet vergeet. Je moet altijd de persoonlijke voornaamwoorden van mensen eren als ze die eenmaal hebben gedeeld.

Het gebruik van de juiste voornaamwoorden op de werkplek en op school kan ervoor zorgen dat er een positieve omgeving ontstaat waarin iedereen zich op zijn gemak voelt met zijn genderidentiteit. Het kan er ook voor zorgen dat mensen zich prettiger voelen met hun uiterlijk en de werkervaring ontspannen en vriendelijk maken.

Misgend worden en aangesproken worden met een verkeerd voornaamwoord heeft pijnlijke gevolgen voor niet-binaire mensen, omdat ze zich ongeldig en afgewezen voelen vanwege de manier waarop ze werkelijk gezien willen worden. Het niet aanroepen van de juiste voornaamwoorden kan ook leiden tot triggers spanning en/of depressie. In intensere scenario's kan dit zelfs leiden tot middelenmisbruik of mogelijk zelfmoordrisico's.

Geslachtsvoornaamwoorden zijn een belangrijk onderdeel van het leven inclusief op de werkplek, op universiteiten en in het basis- en voortgezet onderwijs. Het gebruik van de juiste voornaamwoorden is altijd een goed idee, omdat hierbij prioriteit wordt gegeven aan het welzijn van het individu. Zelfs als je je ongemakkelijk voelt bij het vragen naar de voornaamwoorden van mensen, zorgt dit er over het algemeen voor dat ze zich gehoord en betrokken voelen.

Als u een werkplek beheert, kunt u zelfs overwegen om bijeenkomsten te houden waar mensen op een comfortabele manier hun voornaamwoorden kunnen bespreken en hoe zij willen dat mensen ze noemen. Te veel transgenders en gender-non-binaire mensen moeten vaak de hulp van een therapeut inroepen om te doorgronden hoe mensen hen behandelen en om te leren omgaan met de blindheid van de samenleving voor het enorme spectrum van genderidentiteiten.

Geslachtsneutrale voornaamwoorden

Er zijn veel genderneutrale voornaamwoorden waar je meer over moet weten. Deze worden het meest gebruikt door mensen die zich identificeren als niet-geslachtsgebonden of niet-binair. De meest voorkomende geslachtsvoornaamwoorden zijn de voornaamwoorden zij, hen en hun. Er is ook een lange lijst met andere niet-binaire voornaamwoorden, waaronder de woorden ze (gebruikt in plaats van zij/hij) en hir (gebruikt in plaats van zijn/hem/haar).

Het is belangrijk om te onthouden dat iemands geslachtsvoornaamwoorden mogelijk niet overeenkomen met hun geslachtsuitdrukking. Dit verklaart de reden waarom het aannemen van iemands geslacht riskant en kwetsend kan zijn.

Do's en don'ts bij het gebruik van geslachtsvoornaamwoorden

Als je nadenkt over de geslachtsvoornaamwoorden van anderen, is het belangrijk om enkele cruciale do’s en don’ts te kennen. De volgende tips helpen je om je meer op je gemak te voelen bij het praten over voornaamwoorden en helpen je ervoor te zorgen dat je altijd de juiste gebruikt.

Deel eerst uw eigen geslachtsvoornaamwoord

Het kan in het begin lastig zijn om iemands geslachtsvoornaamwoorden te vragen, omdat je je misschien zorgen maakt over het beledigen van die persoon. De meeste mensen stellen het echter op prijs als naar hun voornaamwoorden wordt gevraagd, omdat ze zich daardoor op hun gemak voelen om met je te praten, omdat dit een bewijs is van respect en inclusiviteit.

Om het iemand comfortabeler te maken, kun je je eigen voornaamwoorden toevoegen. Je kunt het delen ervan ook normaliseren door het op te nemen in e-mailhandtekeningen of tijdens vergaderingen, zodat je de discussie over geslachtsvoornaamwoorden kunt openen en een veilige ruimte kunt creëren waarin mensen zichzelf kunnen zijn en hun niet-geslachtsgebonden of niet-binaire voornaamwoorden kunnen delen.

psychologie van slachtofferschap

Vraag naar de geslachtsvoornaamwoorden van anderen

Als je eenmaal deel uw eigen geslachtsvoornaamwoord moedigt u het delen van geslachtsvoornaamwoorden door anderen aan. Iemand zijn voornaamwoorden vragen getuigt van respect. U kunt overwegen om het ze privé te vragen, in plaats van ze dit tijdens een vergadering of in het bijzijn van andere mensen te laten aankondigen.

Je kunt het heel eenvoudig verwoorden. Zoiets als Mag ik vragen welke voornaamwoorden je gebruikt? is meestal voldoende. Heb niet het gevoel dat je er een heel gesprek over moet beginnen.

Bied altijd uw excuses aan als u het verkeerde voornaamwoord gebruikt

Het gebruik van het verkeerde voornaamwoord gebeurt. Als u echter een fout maakt, moet u dit erkennen en zeggen dat het u spijt. Je moet het gesprek voortzetten met de juiste voornaamwoorden. Negeer nooit het feit dat u het verkeerde voornaamwoord hebt gebruikt. Bied altijd uw excuses aan en ga dan verder.

Ga nooit uit van de geslachtsvoornaamwoorden van iemand anders

Je kunt de geslachtsvoornaamwoorden van iemand anders niet kennen door er alleen maar naar te kijken. Je kunt het ook niet zeker weten door alleen maar naar iemands manier van kleden of gedrag te kijken. In plaats van aan te nemen, vraag het altijd beleefd.

Vermijd binaire gendertaal

Als u hoofd van een werkplaats of universiteit bent, probeer dan te voorkomen dat u toespraken en verklaringen begint met dames en heren of meisjes en jongens. In plaats daarvan kun je eenvoudigweg studenten, iedereen en collega's zeggen.

Streef ernaar om genderneutraal taalgebruik te gebruiken in alle bijeenkomsten, inclusief informele en formele communicatie.

Help anderen

Sommige mensen op de werkvloer of op school gebruiken mogelijk de verkeerde voornaamwoorden als ze over mensen praten. Elke keer dat je iemand de verkeerde voornaamwoorden hoort gebruiken, corrigeer hem dan voorzichtig. Probeer ze niet uit te nodigen of in verlegenheid te brengen, maar zorg er altijd voor dat ze ieders voornaamwoorden kennen.

Oefening baart kunst

Als je niet gewend bent om geslachtsvoornaamwoorden te gebruiken, vooral nieuwere zoals ze en hir, moet je jezelf de tijd geven om te oefenen. Je kunt gesprekken in je hoofd voeren of oefenen met praten met mensen om je te helpen het onder de knie te krijgen.

Laatste gedachten

Het gebruik van de juiste geslachtsvoornaamwoorden is een belangrijke indicator van respect in alle sociale situaties. Het maakt mensen comfortabeler en meer ontspannen als je inclusieve taal gebruikt en bevordert een cultuur van inclusiviteit en gelijkheid.